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各位海德馨伙伴们：
感谢您加入海德馨，并和海德馨相伴成长！
海德馨从不足百平方米的办公室发展到现在成为发电车行业的产销量冠军，离不开每一个海德馨人的努力和无私奉献。海德馨发展的外部环境不算优越，在最艰难的时候，是你们的坚守和奋斗，成就了海德馨的今天。
一直以来，海德馨人有着强烈的危机感，有着坚韧不拔和永不放弃的精神，以高标准要求自己。新进公司的同仁们被要求以最快速度、最高效率融合进公司，靠自己去开拓生存发展空间，而不是消极等待。
任何一个优秀的企业都有自己的企业文化，海德馨的企业文化是海德馨的创业者在创业过程中逐渐形成的价值共识。海德馨人以此作为团结、协作、高度凝聚的源泉，汇成大海般无穷的力量，将海德馨的事业一步一步推向辉煌。
同样，优秀的企业有自己清晰明确的使命感。美国通用电气公司（GE）的CEO杰克·
韦奇指出企业“要给大家一个清晰的方向感，以赢得商业利益为导向，也要充满壮志雄心，让人们感觉到自己是伟大事业中的一部分。”海德馨在发展过程中，始终有个无形的使命感在引领着公司的发展。今天，感谢各位伙伴们的踊跃参与，使我们确定了海德馨的使命感，那就是“做全球最专业的移动应急电源方案服务商”。这个使命感是清晰的，具体的，壮志凌云的，它表明了海德馨人征服全球市场的雄心。
在未来的日子里，我会和所有的海德馨人一起，肩负这个使命。公司的每个决策或项目都会同使命感挂钩。公司将会公开奖励那些表现出使命感的人，请走那些由于各种原因不能认同企业使命的人。因为，使命是革命性的，它将推动海德馨的发展。而著名的改革先锋、前苏联总统戈尔巴乔夫说过“改革是一项朝气蓬勃的运动，朝气蓬勃的运动必须由朝气蓬勃的人来进行。”，变革就必须是轰轰烈烈的。
路漫漫，征程远。愿您能与我们一道，以朝气蓬勃的精神面貌，共同铸就振兴海德馨大业的丰碑！
董事长 李钦龙
2009年3月27日 |
